グループの取り組み
取り組みに関するお知らせ
- ただいま準備中です。
次世代育成支援
こひつじ会グループでは、永く働き続けられる環境を目指して、様々な取り組みを行っております。これからも女性やシニア層も働きやすい環境を作る取り組みに力を入れてまいりたいと考えております。
離職率を下げ、永く働き続けられる環境を整える
永年勤続表彰制度
2019年から永年勤続表彰制度を創設し、人間ドックの費用補補助とリフレッシュ休暇を付与する取り組みを行っております。
個別面談
2016年から入職した職員に対して、入職後1ヶ月、6ヶ月後に施設長と、3か月後に医療部長と面談を行い、達成できたこと、これからの課題、悩みや困っていることを1on1の形式で個別面談を行っています。
新入職員研修
入職してから3ヶ月ほど経った職員を対象に、新入職員研修を行い、小羊会の今まで行ってきたことや、これから向かっていく方向などを伝えたり、コミュニケーションの難しさを知る講義を行っています。
スキルアップの向上に対する支援
資格手当、キャリア形成促進助成金
2018年から事務職などにも付与できる資格手当や准看護師の資格を取得している職員に対して、正看護師になるための費用の補助支援を行っております。
働きやすい職場の創造
子育て支援
有給休暇を半日単位で取得できる仕組みを取り入れることで、仕事と仕事以外の生活が両立できる環境づくりを目指しています。
高齢者就労支援
元気な高齢者を積極的に採用しており、65歳の定年後にも継続雇用をできる制度を設立しています。
『社員いきいき元気な会社宣言』に登録
千葉県が導入を進めている『社員いきいき元気な会社宣言』を取得いたしました。
医療法人社団小羊会の取り組み
介護職員特定処遇改善加算とは、介護職員の確保・定着につなげていくため 処遇改善加算に加え、介護職員等特定処遇改善加算を創設され、経験・技能のある介護職員に重点化しつつ介護職員の更なる処遇改善を図ります。
対象事業所
- ・通所介護・地域密着型通所介護（デイサービス）
- ・訪問介護
- ・短期入所生活介護（ショートステイ）
- ・認知症対応型共同生活介護（グループホーム）
職場環境等要因について
資質の向上
- ・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援やより専門性の高い介護技術を取得しようとする者への研修支援を行っております。
労働環境・処遇改善
- ・介護職員の腰痛対策を含む負担軽減のためのリフト等の介護機器等導入を行っております。
- ・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善を行っております。
- ・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在を明確化しております。
- ・健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備しております。
その他
- ・障害を有する者でも働きやすい職場環境構築や勤務シフト配慮を行っております。
- ・非正規職員から正規職員への転換を行っております。